24.08.2016

ЦБ увидел риск роста напряженности в обществе из-за раскрытия данных о бонусах

Раскрытие информации о бонусах топ-менеджеров компаний может усилить социальную напряженность, сообщает газета «Ведомости» в среду, 24 августа, со ссылкой на презентацию, подготовленную Центробанком.

Издание уточняет, что такие данные банк подготовил к заседанию экспертного совета по корпоративному управлению, которое состоится в конце августа. «Раскрытие бонусов топ-менеджеров может усилить социальную напряженность, и есть криминальные риски, опасается ЦБ», - указывает газета.

В то же время регулятор нашел и плюсы в полном раскрытии вознаграждений отдельных менеджеров. Так, по мнению ЦБ, компании «станут прозрачнее», а инвесторы получат возможность «оценить адекватность этих расходов, а Россия - подняться в рейтинге Doing Business («Ведение бизнеса»)».

В документах Банка России напоминается, что принятие решения о раскрытии информации сохранится за компаниями. Таким образом, они смогут сами выбирать, включать информацию о вознаграждении конкретных сотрудников в годовой отчет или нет. Но вместе с этим регулятор намерен ужесточить требования к этим отчетам, обязав компании раскрывать данные по каждому органу управления в обобщенном виде, указывая, какие расходы были компенсированы, сумму каждого вида вознаграждения (опцион, бонус и т. д.), долю постоянной и переменной части.

«Если какие-то выплаты не связаны с вознаграждениями, в годовом отчете должно быть указано, за что менеджеры получили эти деньги», - пишет газета. Эту информацию придется раскрывать и компаниям, опубликовавшим вознаграждения конкретных сотрудников, отмечает издание.

Текущие правила Центробанка обязывают эмитентов раскрывать только общую сумму выплат отдельным органам управления.

ЦБ увидел риск роста напряженности в обществе из-за раскрытия данных о бонусах

Фото REUTERS / Eddie Keogh

Адрес публикации: http://www.forbes.ru/news/326939-tsb-uvidel-risk-rosta-napryazhennosti-v-obshchestve-iz-za-raskrytiya-dannykh-o-bonusakh

Комментарии

Комментариев пока нет

Оставить комментарий



Рейтинг@Mail.ru